Версия для слабовидящих

(4132) 62-54-44

685000, Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7

Все контакты
Роструд в других регионах РФ

• О сроках проведения специальной оценки

14.05.2018
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В то же время, согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

То есть работник имеет право требовать от работодателя предоставления информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а работодатель обязан эту информацию работнику предоставить.

 

Из части 1 статьи 3 Федерального закона от 26.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Закона) следует, что специальная оценка условий труда направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника.

По общему правилу, в соответствии с частью 4 статьи 8 указанного Закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 26.12.2013 г. № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона. При этом частью 4 статьи 27 Закона установлено, что для целей, определенных статьей 7 Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Также работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в установленном порядке до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 8 действовавшего ранее Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации устанавливались работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Согласно переходному положению части 6 статьи 27 Федерального закона от 26.12.2013 г. № 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Частью  6 статьи 10 Закона установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

 

            Между тем, указанные положения закона в соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" распространяются только на тех работодателей, которые до дня вступления в силу указанного закона, то есть до 28 декабря 2013 года, провели аттестацию рабочих мест по условиям труда.