Обращение к работодателям, не проводившим в установленном порядке оценку условий труда, о необходимости проведения специальной оценки условий труда.

Государственная инспекция труда в Магаданской области уведомляет работодателей всех форм собственности, не проводивших в установленном порядке оценку условий труда, о необходимости проведения специальной оценки условий труда.

01.01.2014 г. вступил в силу Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника и призвана заменить действующую ранее процедуру оценки условий труда на рабочих местах - аттестацию рабочих мест.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующей требованиям статьи 19 закона № 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, исчисляя со дня утверждения отчета о проведении предыдущей специальной оценки условий труда. Если в течение предыдущих пяти лет в предприятии была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты приравниваются к результатам специальной оценки и действуют до истечения пятилетнего срока.

В отношении рабочих мест, на которых вредные, опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация подается работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (государственную инспекцию труда), по месту своего нахождения.

Также информируем, что с 01 января 2015 года вступит в силу новая редакция Кодекса об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27.1 новой редакции КоАП нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо в размере от 60000 руб. до 80000 руб. Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет; на индивидуальных предпринимателей - от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.