Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они - единственные кормильцы в многодетной семье!

ТК РФ закрепляет определенные гарантии для матерей, имеющих детей до 3-х лет.

В частности, работодатель не вправе их уволить по своей инициативе, если речь не идет о ликвидации организации, прекращении деятельности предпринимателем или совершении ими виновных действий.

Такой же запрет закреплен и для иных лиц, которые воспитывают малолетних детей без матери.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П предоставление гарантии в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто ухаживает за детьми.

Подобная дифференциация не учитывает всех значимых обстоятельств. Она может приводить к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям, а соответственно, и к нарушению принципов равенства и справедливости.

Как подчеркнул Конституционный Суд РФ, федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам.

При этом могут быть использованы и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.

В частности, могут быть установлены допмеры, которые позволили бы на период поиска работы таким отцом поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния (пособия, временные выплаты и т. д.).