Трудовым кодексом РФ расширен круг лиц с семейными обязанностями, на которых распространяются гарантии при расторжении трудового договора.

Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу 24 ноября 2012 года. Данными изменениями расширен круг лиц с семейными обязанностями, на которых распространяются гарантии при расторжении трудового договора.

В соответствии с действующей редакцией части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ):

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,

- родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.