В СП ЗАО «ОмГГК» были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, в том числе при оформление трудового договора

Работодателем не соблюдаются требования ст. 68 ТК РФ («оформление приема на работу») в соответствии с которой содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовым договором установлено, что работа выполняется вахтовым методом, работнику установлен испытательный срок. Вместе с тем, приказ о приеме на работу не содержит данных условий.

С работником оформлен срочный трудовой договор. Однако в нарушение пп.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ («содержание трудового договора») обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом в содержании трудового договора не указаны, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора.

Кроме того, в нарушение ст. 72  ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора») работодатель не оформил в письменной форме изменение условий трудового договора, что также свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора.

В ходе проверки выявлены и другие нарушения трудового законодательства в отношении необеспечения работодателем точного учета сверхурочной работы, выполненной работником (ч. 7 ст. 99 ТК РФ («сверхурочная работа»). Работник привлекался к работе в сверхурочное время свыше 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В нарушение ст. 152 ТК РФ («оплата сверхурочной работы») работнику не была произведена оплата в повышенном размере за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере ни по окончании учетного периода, ни при увольнении.

На предприятии в декабре 2020 года было произведено повышение тарифных ставок, окладов. Вместе с тем, при расчете среднего заработка указанное повышение не было учтено при расчете среднего заработка, что так же повлекло расчет и выплату компенсации  при увольнении не в полном размере, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 139 ТК РФ («исчисление средней заработной платы»), ст. 140 ТК РФ («сроки расчета при увольнении») и пункта  16 Порядка расчета  средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Также в нарушение ч. 1 ст. 302 ТК РФ («гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом») за дни нахождения в пути от места выполнения работы до пункта сбора выплата надбавки за вахтовый метод работы не была произведена.

По результатам проверки в адрес СП ЗАО «ОмГГК» было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в отношении юридического лица и должностных лиц, допустивших нарушение трудового законодательства рассматривается вопрос о возбуждении дел об  административном производстве.